医院将2015年定为“员工关爱年”。为减轻医务人员的压力，打造健康、和谐的医院团队，使医院员工能够以更加健康、积极的心态投入到工作、生活中，医院工会决定开展2015年员工关爱计划。

医院倡导的“以人为本”的服务理念，不仅要解决患者身心健康的问题，而且要关注医护人员的身心健康。医护人员的健康问题与大众健康息息相关，直接关系到医疗服务质量和医疗安全。医护人员是高风险、高技术、高强度、高压力、高紧张度的特殊群体，经常处于高度心理应激状态。随着患者日益增长的医疗需求，医务工作者面临的压力也越来越大，承受着心理和生理极限的挑战。只有解决好医护人员的身心健康问题，才能更好地为患者服务。适时的为全院职工搭建了心理帮助平台，创建医院人文关怀管理模式，加强对职工心理的关注和引导，对于建设和谐医院、和谐社会、和谐家庭具有重要的现实意义和长远的历史意义。

此项计划得到了医院党政工班子的高度重视和肯定。院工会积极与兰州心灵空间心理咨询研究所商议，通过座谈、调查，科学制订了医院员工心理援助计划（EAP）和实施方案。此次EAP项目以“减轻医务人员的压力，打造健康、和谐的医院团队”为目的，通过问卷、心理健康咨询热线、心理健康手机报、团体辅导、心理课程、未来精英夏令营拓展训练等形式，让职工学会恰当处理来自工作、家庭和生活中的负面情绪，增强沟通技巧，提升“幸福、健康、高效”正能量，让身心和谐起来，快乐工作，幸福生活。